过去一年，搞泵送的过得怎么样，我们明年如何才能够变得更好？

2018年泵送行业生存报告出炉，本次报告生产历时10天，覆盖 30 个城市，调查问卷有效样本共计512 个。主要呈现了 2018 年泵工的生存现状，了解了泵送行业 3 大生存痛点：

1、薪资5000以下的占比为16.22%，1w以上的占比高达13%，工资差距很大；

2、100%的泵工需要加班，一般没有加班费这一说，谈了月工资，有活就干，没有加班费；

3、工资的计价方式为（底薪+提成），不同的地区，不同的工况，有无驾驶证、操作证工资会存在着明显的差异。

以上三大痛点说到底也就是工资待遇了，综合问卷做了一个全新的工资统计如下图，可以很直观的看出泵工工资分配情况（按百分比大小从上往下排列）：

上图可以很直观的看出大部分的泵工工资水平在6000-8000元之间，但是薪资5000以下的占比为16.22%，1w以上的占比为13.51%，同样的工作，收入差距悬殊！于是近期有一张理想的标准化工资在各大群里疯传：

上图标准工资可以说是每个位一线泵工的梦想，但是对于老板而言泵送费涨起来才可能去实现上图的工资，以下就是行业内为了提升泵送费出示的调价函：

工资涨！油价涨！泵送费必须涨！这是每一位老板的心声！

2019年泵送行业如何才能够变得更好？

首先，大家在找工作前都要问清楚：工资多少？怎么计算？加班有加班费吗？车子有保险吗？小摩擦损坏要司机赔偿吗？干到年底有奖金吗？等等...要做到心中有数，以免和老板闹出不必要的矛盾；

其次，每个泵送人都应该抵制低价格，不赚钱的生意不做，低于当地市场价的活我不干，还是会有很大的可能稳定市场！抵制低价格，这是每个泵送人的责任；

最后，一位泵友在调查中说的就很有道理：“工资高低是市场价格决定，不是某个人说了算。既然说到市场竞争就什么都不用说了，老板找活需要竞争、有技术的司机也自然会有人抢。找个好老板不容易，找个好司机也得拿出点诚意，各自珍惜，为共同的目标努力！